关于做好2020年度事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知

关于做好2020年度事业单位工作人员

年度考核和定期奖励工作的通知

各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市级有关部门、各事业单位：

为做好2020年度全市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作，现就有关事项通知如下：

一、时间安排

事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作同步开展，相关工作应于2021年2月7日前完成。

二、年度考核工作要求

年度考核工作按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》《成都市事业单位工作人员考核暂行办法》等国家、省、成都市有关规定执行。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的分类，重点考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉。考核结果作为人员聘用、晋升、解聘、奖励、兑现工资待遇的依据。

（一）事业单位按照设立考核小组、制定实施细则、组织考核、审核备案、执行考核结果等程序开展年度考核工作。年度考核以履行岗位职责、完成年度目标任务、办理交办事项、日常学习、廉洁自律等为主要依据，根据本单位制定的平时考核办法为基础，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

（二）年度考核被确定为优秀档次的名额，应控制在本单位工作人员总人数的12%以内；事业单位集体在本年度被上级组织或部门评为先进或予以表彰的，可放宽至15%。优秀档次名额应重点向疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等基层和工作一线倾斜。对擅自放宽优秀比例的考核结果，不予审核备案。

（三）事业单位领导班子和领导人员的考核应按照干部人事管理权限组织实施，考核结果占本单位相应考核档次名额。

（四）事业单位上报考核结果应通过“邛崃市事业单位人事信息管理系统”进行，经市人社局审核通过后再报送相关备案材料：《邛崃市事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1，1式1份）、《邛崃市事业单位工作人员年度考核结果备案审核表》（附件2，1式2份）、《邛崃市事业单位年度考核结果统计表》（附件3，1式2份）、《2020年度邛崃市事业单位考核人员名册》（附件4，1式1份）和考核工作总结（1式1份，加盖公章）。以上材料应于2021年2月7日前报送市人社局审核备案。审核备案完成后，各单位应将《邛崃市事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）存入考核对象个人档案。

三、定期奖励工作要求

定期奖励工作结合年度考核工作开展，对2020年度考核为优秀的事业单位工作人员予以嘉奖，嘉奖人员一次性奖金标准参照公务员嘉奖奖金标准执行，所需经费由获奖人员单位通过现有经费渠道解决。

（一）有关部门或者事业单位应制定并公布奖励工作方案（参考附件5），根据年度考核结果，形成奖励建议名单，并征求纪检监察部门意见。奖励建议名单在本部门（单位）公示5个工作日。

（二）有关部门或事业单位在报送年度考核材料的同时，填写《事业单位工作人员奖励审批表》（附件6，1式2份）、《邛崃市事业单位工作人员奖励建议名单》（附件7，1式2份）并按干部管理权限分别报市委组织部、市人社局审批（其中，市管干部的考核、奖励材料可待全市市管干部年度考核完成后报送）。市委组织部、市人社局按程序作出奖励决定后，各单位应将《事业单位工作人员奖励审批表》（附件6）存入奖励对象个人档案。

四、注意事项

（一）挂职锻炼人员的考核结果占接收单位相应考核档次名额；援藏援彝工作人员年度考核被评为优秀的，不占派出单位和接收单位的优秀档次名额。

（二）被抽调借用的工作人员，由借调单位提供有关情况，在原单位进行考核，纳入原单位考核结果，占相应考核档次名额。

（三）参加我市“选派城区专业技术人员到农村基层支援服务”计划的人员，接收单位应向原单位提供其服务期间工作情况、考核结果评定及考核材料，由派出单位进行年度考核。

（四）2020年招聘的事业人员参加考核，其中不足半年的不确定等次。2020年转业安置到事业单位的退役士官，根据转业时部队鉴定和到地方工作后的表现情况，由所在单位考核，确定等次。当年9月30日前到离退休年龄的不参加年度考核。因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。

（五）参照公务员法管理的人员按照公务员考核有关规定执行。

（六）涉及机构改革单位人员的考核，由机构改革后人员人事关系所属单位统一组织实施。

本通知及附件均可在“人社工作群（QQ群号:54175426）”和“邛崃市事业单位人事信息管理系统”内下载。

市委组织部干部一科，联系人：雍涛，联系方式：88796061；

市人社局人事人才管理科，联系人：刘星雨，联系方式：88767320。

附件：1. 邛崃市事业单位工作人员年度考核登记表

          2. 邛崃市事业单位工作人员年度考核结果备案考

             核表

          3. 邛崃市事业单位年度考核结果统计表

          4. 2020年度邛崃市事业单位考核人员名册

          5. 事业单位工作人员定期奖励方案参考式样

          6. 事业单位工作人员奖励审批表

          7. 邛崃市事业单位工作人员奖励建议名单

中共邛崃市委组织部     邛崃市人力资源和社会保障局

2020年12月28日

邛崃市人力资源和社会保障局           2020年12月28日印发

附件1

邛崃市事业单位工作人员年度考核登记表

（    年度）

填表说明：

1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页，双面打印。

4.考核登记表打印时须删除此填表说明。

附件2

邛崃市事业单位工作人员年度考核结果

备案审核表

（    年度）

填报单位（盖章）：                           填报时间：     年  月  日

联系人：        联系电话：               

填表说明：

1.本表一式两份，双面打印。

2.“类型”处填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定档次；“岗位类型”处填：管理、专业技术、工勤。以本人实际执行工资类型为准。

附件3

邛崃市事业单位年度考核结果统计表

（   年度）

填报单位（盖章）：                                       年    月    日

填表人：                                   电话：

附件4

填表人：                                              联系电话：

注：1.“考核结果”栏请划“√”。名册排序以管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位人员顺序排立，本表双面打印。

    2.考核结果为“基本合格”、“不合格”或“不确定档次”的请在“备注”栏说明原因。

附件5

事业单位工作人员定期奖励方案参考式样

根据《中共成都市委组织部成都市人力资源和社会保障局关于贯彻落实〈事业单位工作人员奖励规定〉的通知》（成人社办发〔2020〕18号）精神，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，结合实际情况，现就在我部门（单位）开展事业单位工作人员定期奖励工作制定方案如下：

一、奖励范围与条件

事业单位工作人员（不含参照公务员法管理的事业单位工作人员）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，按照相关规定给予奖励。

二、奖励种类与比例（名额）

对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用且年度考核为优秀的事业单位工作人员，给予嘉奖。我部门（单位）事业人员xx名，其中拟嘉奖xx名，拟嘉奖比例为xx%。

三、奖励工作程序及形式

（一）制定奖励工作方案

依据奖励权限制定本奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序、形式、组织领导和纪律要求等内容，并予以公布。

（二）产生拟奖励对象

通过xx（例如推选、评选、投票等）产生拟奖励对象，形成奖励建议名单，并征求纪检监察部门意见；涉及领导人员的，按干部人事管理权限事先征得组织人事部门意见。

（三）公示奖励建议名单

奖励建议名单在本部门（单位）公示5个工作日。

（四）报送奖励材料

填写《事业单位工作人员奖励审批表》、《邛崃市事业单位工作人员奖励建议名单》（纸质版2份及电子版）于x月xx日前按干部管理权限分别报市委组织部、市人社局审批。

四、组织领导

本次定期奖励工作由xx（领导）统一领导，xx（纪检组）负责监督，xx（科室）负责具体组织实施。

五、纪律要求

奖励工作应当严格遵守各项纪律，对于违反《事业单位工作人员奖励规定》的行为，一经发现，立即纠正，并依法依规追究相关单位和人员的责任。

                           邛崃市xx部门（单位）

                                2020年x月xx日

附件6

事业单位工作人员奖励审批表

                           填表时间：   年     月    日

附件7

邛崃市事业单位工作人员奖励建议名单

填报单位（公章）：                                       填表人：             联系电话：           填报时间：  年  月  日