邛崃市拱辰中学2024年岗位递补竞聘具体实施 工作方案

（拱辰中学第十一届十六次教代会表决通过）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，按照《成都市人力资源和社会保障局成都市教育局〈关于加强中小学岗位设置和聘用管理的实施意见〉的通知》（成人社发〔2016〕17 号）《四川省人力资源和社会保障厅 四川省教育厅 关于明确中小学岗位设置和聘用管理有关问题处理意见的通知》（川人社办发〔2018〕69 号）和《成都市人力资源和社会保障局关于印发〈成都市事业单位工作人员竞聘上岗办法〉的通知》（成人社发〔2018〕41号）及《邛崃市教育局关于开展 2024年专业技术岗位聘用的通知》精神，建立岗位设置长效机制，现结合我校实际，特制定我校岗位递补竞聘工作实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。

二、实施人员范围

按照《邛崃市教育局关于开展2024年专业技术岗位聘用的通知》（邛教办【2024】16 号），截止2024年5月31日，所有在编在岗且符合竞聘条件的专业技术人员均在人事工资关系所在单位参加专业技术岗位聘用。

三、基本原则

以编定岗、因事设岗、竞聘上岗、按岗取酬、合同管理的原则，按照空缺岗位，结合各单位实际，制定科学合理的岗位竞聘实施方案，设置本单位的具体工作岗位和竞聘条件，按照“公开、公平、公正”的原则，组织符合条件人员参与，竞聘上岗。

四、相关政策

（一）岗位聘用应在同一层级不同等次岗位之间进行，不得跨层级聘用。所有竞聘人员只能在其现有岗位对应的层级内竞聘高一等级的岗位。

（二）递补必备条件

1.须在教育一线工作，所承担的工作量须达到学校规定的教师平均工作量。

2．爱岗敬业，师德优良，无违反师德行为。

3．达到一定的任职年限，专业技术5—12级岗位须分别在下一级岗位上任职满两年以上。

4．2023年年度考核与师德考核均为合格及以上。

5．继续教育达到要求，取得2024年公需科目合格证书。

6．学历需达到一定的要求。小学、幼教专科及以上，初中、高中本科及以上。

7．具备与任教学段一致或高于任教学段的教师资格证。

五、岗位现空缺情况：

我单位现有专业技术人员岗位空缺情况：五级空岗1个 ，十一级空岗5个，十二级空岗7个，其它层级均无空岗。

六、竞聘方法：

1、9进8、8进9、7进6、6进5递补名额可利用10年、20年、30年晋级（不占岗位比例且符合条件）。

2、6进5空岗递补则利用5级空岗自然晋级（按教育局人事科通

知要求）。

3、如果5级空岗数不能满足6进5晋级人员时，则6进5人员晋

级则采用竞聘打分上岗的办法，具体办法如下：

6级岗位的教师根据《拱辰中学教职工评优评先以及职称评审和岗位聘用竞聘办法》（2019年12月31日第十届三次教代会表决通过），将近2年（即2021-2022学年下学期；2022-2023学年上学期；2022-2023学年下学期；2023-2024学年上学期）进行量化打分，个人得分=《学期综合业绩评价》总得分+《教师成长评价》得分，从得分高低等额确定“6进5”岗位人员。

4、对临近1年退休且符合晋级条件的教师（男满60岁，女满55岁），且本人申请利用空岗晋级的，学校将组织同一层级的其它所有教师进行无记名投票表决，如果同一层级所有教师都同意该教师晋级，则该教师可利用空岗晋级，如果有1人反对，学校则按照方案进行打分竞聘。

5、特别说明：对于杨成良、郑亚丽、徐艳均三位老师在借调教育局或在外校交流期间的综合业绩得分以我校该期教师综合业绩得分平均数计算。

2021-2022学年下教师综合业绩得分平均分为：32.5

2022-2023学年上教师综合业绩得分平均分为：32.41

2022-2023学年下教师综合业绩得分平均分为：30.13

七、竞聘程序：

1、召开全体教职工动员会，传达邛教办（【2024】16 号）文件精神，对全体教职工进行学习动员，统一思想、提高认识、端正态度，引导教职员工积极参与、正确对待。

2、成立本单位岗位聘用领导小组和人事争议仲裁领导小组。

3、摸清符合本单位各等级空缺情况，并公示；根据教师的申请统计出本单位岗位递补竞聘人员花名册。

4、制定我校岗位递补具体实施工作方案，编写岗位职责说明书。

5、公布空缺的具体岗位及其职责、聘用条件等事项。

6、教职工根据考核办法、岗位说明书及本人实际，提出申请应聘。应聘人员向岗位递补竞聘领导小组提出申请，并提交符合应聘条件的相关材料，岗位递补竞聘领导小组成员对应聘人员的资格、条件进行初审，对不符合申请条件的，当面告知，退还材料。

7、竞争上岗。学校岗位设置领导小组根据竞岗情况和考核结果，确定拟聘人员名单。

8、公示拟聘用人员个人信息和工作业绩得分。

9、上报审核。按核准权限上报市人事和劳动社会保障局核准。

10、学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同。

八、竞聘相关事项说明：

1、教师岗位竞聘得分，以教师提供的原始材料和学校重新审核的统一证明为依据，进行量化评分。

2、有以下情况之一者，不得参与竞聘，已签定聘用合同的，报上级人事部门批准，降级聘用直至解聘：

（1）有严重师德师风问题，被上级通报、查处或对学校造成恶劣影响的；

（2）有重大安全责任事故，被上级通报、查处或对学校造成恶劣影响的；

（3）有令不行、有禁不止，影响学校全局工作或造成恶劣影响的；

（4）恶意传播虚假信息，引起校园不稳定，造成严重后果的；

（5）因教学业绩持续下滑，被调离工作岗位的。

（6）年度考核或师德考核不合格者。

（7）不服从学校工作安排者。

邛崃市拱辰中学岗位递补竞聘领导小组

                  　　                     二〇二四年五月十三日